SURGIR EMPRESAS

La relación laboral, como toda relación interpersonal  inmersa  en nuestra sociedad, no está exenta de generar situaciones conflictivas, disrupciones en la comunicación, desinteligencias entre los miembros de un grupo de trabajo, circunstancias que en definitiva alteran el ámbito y la producción de resultados.

Muchas veces, en los espacios laborales se replican y naturalizan conductas y manifestaciones de violencia que están instaladas en nuestras comunidades.

Desde Pensamientos en Movimiento, bajo el paradigma de la Comunicación no Violenta, haciendo foco en las personas que forman parte de una organización, y en consonancia con nuestros ejes transversales metodológicos de Observación, Comunicación, Expresión y Acción,  proponemos ofertas de capacitación para Empresas, equipos de trabajo y grupos humanos que deseen mejorar sus relaciones interpersonales.

A partir del análisis de las demandas de los requirentes y de una evaluación diagnóstica de la situación y necesidades grupales, diseñamos intervenciones posibles, con técnicas y dispositivos innovadores.

Estas dinámicas  apelan a:

  •  generar  interrogantes y reflexiones personales y grupales
  •  gestionar la resolución  creativa y pacífica de los conflictos
  • incorporar nuevas miradas para el abordaje de situaciones problemáticas
  •  experimentar  y adquirir  herramientas que habiliten una mejor gestión de la comunicación interpersonal
  • fortalecer  el trabajo en equipo y mejorar la convivencia
  • incorporar habilidades comunicacionales
  • generar respuestas creativas e innovadoras
  • trabajar la resiliencia y el manejo de las emociones
  • construir aprendizajes colaborativos
  • afianzar lazos de confianza
  • asumir responsabilidades
  • aceptar y respetar la diversidad

Ficha Técnica

  • Modalidad: Presencial

Capacitación Básica: “Experiencia Surgir – Talleres con base en la CNV”

Ciclo de cuatro talleres de tres horas de duración (periodicidad a convenir).

Capacitación Personalizada: diseño de ciclos de talleres de acuerdo a demandas de:

  • cantidad de encuentros
  • frecuencia de actividades
  • selección de contenidos pertinentes según las características grupales

Otras capacitaciones propuestas:

  •  “Conflictos ¿laborales?-Nuevas miradas”  Jornadas Intensivas de resolución adecuada  de disputas (RAD). Jornada única cinco horas de duración.
  • “Juegos Cooperativos”  Ocho talleres lúdicos  de tres horas de duración (periodicidad a convenir).
  • “Mindfulness  para empresas“. Jornada de formación en habilidades y técnicas de mindfulness y reducción de estrés laboral, de cuatro horas de duración.
  • “Comunicación apreciativa y Creatividad”.  Diez Talleres de tres horas de duración (periodicidad a convenir).

Destinatarios: grupos a partir de 5 personas,

Rango etario: mayores de 18 años

No requiere conocimientos previos.

(Consultar por disponibilidad y costos)